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Titel
Text copied to clipboard!Vielfalt Recruiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Vielfalt Recruiter, der unsere Bemühungen zur Förderung einer inklusiven und diversen Belegschaft unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die darauf abzielen, Talente aus verschiedenen Hintergründen zu identifizieren, anzuziehen und einzustellen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Einstellungsprozesse fair und unvoreingenommen sind und dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das Vielfalt wertschätzt und fördert. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von Rekrutierungsdaten, die Entwicklung von Partnerschaften mit Organisationen, die sich für Vielfalt einsetzen, sowie die Schulung von Führungskräften und Personalverantwortlichen in Bezug auf inklusive Einstellungspraktiken. Sie tragen dazu bei, Barrieren abzubauen und eine Unternehmenskultur zu fördern, die Innovation und Zusammenarbeit durch unterschiedliche Perspektiven stärkt. Wenn Sie eine Leidenschaft für Diversity, Equity und Inclusion haben und Erfahrung im Recruiting mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Rekrutierungsstrategien
- Identifikation und Ansprache vielfältiger Talente
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Förderung inklusiver Einstellungsprozesse
- Analyse von Rekrutierungsdaten zur Verbesserung der Vielfalt
- Aufbau von Partnerschaften mit Diversity-Organisationen
- Schulung von Führungskräften zu inklusiven Praktiken
- Förderung einer Unternehmenskultur der Vielfalt und Inklusion
- Überwachung der Einhaltung von Gleichstellungsrichtlinien
- Beratung bei der Gestaltung von Stellenanzeigen und Auswahlverfahren
- Organisation von Diversity-Events und -Workshops
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Diversity und Inklusion
- Kenntnisse zu Diversity-, Equity- und Inclusion-Prinzipien
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Daten
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Eigeninitiative und Organisationstalent
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Vorgaben
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen
- Engagement für Chancengleichheit und Vielfalt
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie definieren Sie Vielfalt im Kontext der Personalgewinnung?
- Welche Strategien haben Sie erfolgreich zur Förderung von Diversity eingesetzt?
- Wie gehen Sie mit Vorurteilen im Einstellungsprozess um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit diversen Teams?
- Wie messen Sie den Erfolg von Diversity-Initiativen?
- Wie integrieren Sie inklusive Praktiken in den Recruiting-Prozess?
